据澎湃新闻报道：近日有网友反映，自己参加了年6月13日云南省应对新冠肺炎疫情基础教育专项招聘考试，此次考试报考云南省曲靖市宣威市的乡镇公办中心幼儿园，已通过笔试、面试、资格复审、体检、*审、拟录用人员公示，于9月6日早上在宣威市第六中学选岗。“选完岗以后却被告知不能被录用，原因是我是非全日制考生。”
今年教育部发布的文件内容里，明确指出不得以培养方式（全日制和非全日制）限制考生。此次考试属于国考，不应该出现此类问题。
近日，曲靖市有关部门决定同意办理宣威市专项招聘中非全日制学历考生录（聘）用手续。
对此，很多网友表达了令人意外的言论，言语中流露出对非全日制人才的蔑视和抱怨。甚至认为录用“非全”考生，对他们全日制考生来说，是不公平的。理由很奇葩：因为全日制人才参加惨烈的高考，花费了巨额学费。
一些网友表达了对“非全”人才的抱怨言外之意，就是非全人才没有参加过惨烈的高考，没有花费过巨额的学费，就不应该参加“国考”。似乎国考专门就是为全日制人才量身定做的岗位。
可问题来了，既然全日制人才参加过激烈的高考，而且受过全日制更加优良的教育，那么你们还害怕非全日制的人才抢去你们的饭碗和岗位吗？你们的学习能力，考试能力应该更强呀？
如果非全日制的人才，能够在笔试和面试环节过关斩将，超过你们这些全日制的人才，那么就表明他们学习能力已经超过了你们。你们又有什么理由歧视和蔑视他们呢？
学历歧视位居各类歧视之首学历歧视，不仅造成了人才资源的巨大浪费，而且让大多数年轻人对职业上升的希望彻底破灭。最典型的就是国有企业，一些国有企业甚至设定了中层领导（管理岗位）的学历门槛必须是全日制，但在大多数国有企业当中，全日制人才所占的比例，不足1/3，至少大量70后，80后的员工全日制学历的，毕竟还是少数。尽管这些年国有企业不断引进全日制本科以上的人才，但是依然没有占到大多数。
所以学历门槛一经设置，就意味着国有企业大多数员工永无晋升机会！尽管大量的专科生，尤其是70后的专科生，实际能力并不比扩招后的80后、90后本科生差。
学历歧视已经成为公开秘密有人说高房价是年轻人绝望的根源，事实上“学历歧视”，才是让大多数年轻人感到绝望的渊薮。
因为房价高，可以通过公平的竞争和不懈的奋斗，通过职业上升增加薪酬来最终解决。但在设置了学历门槛之后，职业上升的通道已经被永久封死。无论有你有多么大的能耐，即便你的实际能力超过了全日制本科生，即便你的第二学历是全脱产研究生，你都不可能被选聘和重用，并获得更高的薪酬解决高房价问题。
有人可能会说，当不了领导可以当科技人才，问题是即使科技人才也在搞“学历崇拜”和“学历歧视”。如一些国有单位在选拔公司级的科技带头人时，也常把学历设定为全日制本科以上，专科以下的人才根本就没有机会参加评选。
如果专科生的马云不幸进入搞“学历歧视”的国企，那一辈子只能是一个普通员工，就不会创立伟大的阿里巴巴企业，更不会创造淘宝这种世界流行的营销模式。
学历歧视扼杀了多少马云这样的人才可以想象，整个国家有多少像马云这样的有才华有创造能力的员工被扼杀和埋没。
为什么中国人没有创新精神，没有原创能力？一个很大的原因就是“学历歧视”，让大多数人都已绝望，没有心思创新。只有“做一天和尚撞一天钟”，一个企业，一个社会，又如何能充满生机和活力呢。
学历歧视正让大多数年轻人对前途绝望非全日制本科通过深造获得的学历，含金量未必比“严进宽出”而且“扩招注水”的全日制本科学历低。正如的最后一名未必有普通高校第一名优秀。在一个提倡终身学习的世界，“学历歧视”早应该扔到历史的垃圾堆。
如果一个企业一个国家，能够让大多数人拥有机会，看到希望。你还担心，这个企业不兴旺？这个国家不会崛起吗？