近年来，宣威市结合“万名人才兴万村”行动，抓实人才工作资源、需求、责任、服务“四张清单”，推进各类人才向基层流动，助力乡村振兴。
“资源清单”聚人才。建立健全人才资源信息管理机制，加强人才信息库管理，完善宣威籍在外的**人才、企业人才、科技人才等余人信息，持续开展联系服务。同时，动员余名在外公职人员、乡贤能人积极参与“干部规划家乡”行动，出资出物、出智出力参与乡村规划编制、产业发展和平台搭建等工作。
“需求清单”集众智。以“万名人才兴万村”行动为抓手，精准对接乡村发展需求，收集人才帮扶需求条，梳理形成帮扶专家“服务清单”和所服务村（社区）“需求清单”。选派11名专业人才到省级对口单位进行研修，选派5批名农村实用人才参加上级农业生产、技能服务等专项技能培训，举办本级实用技能、高素质农民培训班等32期、培训余人。开展教学名师下沉一线送教、卫生名医下沉一线送医、文化名家下沉一线汇演、领*人才下沉一线送科技、法律专家下沉一线普法等活动余次，受众4万余人次。
“责任清单”抓落实。印发《关于组建专家服务团助力乡村振兴的通知》，对工作责任和工作目标进一步明确，选派60余名专业人才组建8个专家服务团结对帮扶8个乡村振兴重点乡镇，采取“多对一”的形式进行“专家人才包村”，帮助解决农村教育短板、医疗服务短缺、集体经济发展等问题，专家团年分别开展线下实地走访7次，线上答疑解惑10余次，在乡镇“吹哨”下集结帮扶26次，线上答疑解惑57次，累计服务余天。采取“人才下沉到村，精准服务到家”的服务模式，向全市个原建档立卡贫困村、8个易地扶贫搬迁安置新成立的社区共选派驻村干部名，其中，驻村第一书记（工作队长）名，工作队员名，协助村级持续做好产业、就业扶贫，全面提升饮水、住房、教育、医疗、兜底等方面保障，推动巩固拓展脱贫攻坚成果。同时，通过定期或不定期电话抽查、实地走访等方式，全覆盖督促选派专家和驻村工作队到岗开展工作情况。
“服务清单”见实效。牢固树立人才服务乡村振兴、基层治理、城市建设的“风向标”，精准制定“服务清单”，明确服务事项，规定服务时长，充分发挥人才服务的最大效能。在热水镇陡沟村，围绕热水蔬菜产业区建设需求，建立科技特派员结对服务清单，被选派结对帮扶的经济作物技术推广站技术人才*粉香、植保植检站陶汝富，帮助开展现代烟草农业产业结构调整，积极动员群众大力发展蔬菜、瓜果、烤烟等主导产业,打造蔬菜基地，不断扩大白菜种植规模,多渠道争取项目资金在规划区建设了管网喷灌水肥一体化现代化种植园，同时积极对接外地商家、超市等签订产销合作协议，确保产销对接。目前，热水镇陡沟村发展白菜园0余亩，建成亩以上蔬菜基地3个，年均带动群众户均增收余元。