宣威市人力资源和社会保障局全面贯彻*的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣时代要求，围绕历史使命，不断优化组织设置、强化组织功能，坚持以严的标准、严的要求、严的措施全面落实基层*建工作责任制，推进全面从严治*向基层延伸，不断提高基层*组织的创造力、凝聚力、战斗力。
补精神之“钙”，坚定理想信念。始终把加强思想*治建设摆在首位，坚持“领导带头学、支部推动学、培训驱动学”，让学习动起来、深下去，引导全体*员干部在持续不断、潜移默化的学习教育中坚定理想信念，坚守共产*人精神追求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学而信、学而思、学而行，以“五学五做一开展”为主要载体深入开展*史学习教育，组织“*课开讲啦”、“万名*员进*校”、“红色故事大家讲”等系列活动，推动*员干部做到深学深悟、常学常新，切实用*的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。
筑思想之“*”，激发担当作为。抓住领导干部这个“关键少数”，坚持以谈心谈话、*性教育为载体，把集中性教育和经常性教育结合起来，引导*员干部树立正确权力观、*绩观、责任观，以此解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，让担当作为成为各级*员干部的“必选动作”，不断提高*治判断力、*治领悟力、*治执行力，真正做到用权力履行责任，以使命呼唤担当。完善干部考评机制，大力选拔敢于尝试、勇于担当、善于作为的干部，对不作为、不担当、乱作为的干部坚决调整；加强对年轻干部的培养教育，让干部沉下心来调研、俯下身子做事。
严纪律之“弦”，锤炼*性修养。加强*员干部廉*勤*教育，不断增强全体*员和各级领导干部的纪律意识，使铁的纪律转化为*员干部的日常习惯和自觉遵循。坚持“严管厚爱”与“抓早抓小”紧密结合，积极运用“四种形态”，持续紧盯“四风”，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。通过专题学习先进模范事迹、学习*章*规等规章制度、通报严重违纪违法案件、开展警示教育活动等方式，教育引导全局*员领导干部以先进为标杆，深学细照，以案为戒，不断加强*性锻炼，强化干部队伍作风转变，提振干部职工干事创业精气神，提高行*效能，推进人社系统行风建设。
把质量之“关”，强化队伍建设。坚持按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，突出*治标准，严格发展*员程序，抓好入*申请、入*推优、入*考察、讨论发展等关键环节，保证*员质量，为*的队伍源源不断注入新鲜血液。引导*员立足岗位作贡献，切实做到*治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，努力锻造一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的人社*员先锋队伍。
撰稿：宣威市人力资源和社会保障局马佳佳-