本报讯自10月28日宣威市组织选派改任非领导职务干部参与爱国卫生“7个专项行动”督导工作以来，督导取得了明显效果。“改非”干部们自觉履职，当好宣传员、督查员、联络员、勤务员、参谋员、调解员、遵纪员，积极配合所在社区开展工作，用心用情用力办实事解难事，发挥了积极作用。
在西宁街道锦西社区，每天上午或中午，二级网格督导员李培光总会如期来到居民区、公共场所、集贸市场等地巡查。一天，他巡查看到花香里小区的污水直接流入河里，便电话联系环保、住建部门要求实施污水治理；看到社区的两个农业小组有3条断头路没有硬化，社区内还有61个旱厕没有拆除，并存在卫生死角时，他及时与社区居委会对接，使问题及时得到整改。目前，污水直接流入河里的问题已经立项纳入整治内容开始整治，断头路也打通且硬化了，61个旱厕现已拆除25个、改造11个、新建4个，剩下的已确定拆除时间。
为破解改任非领导职务干部管理难、监督难、作用发挥难的“三难”问题，提振“改非”干部干事精气神，宣威市抽调“改非”干部参与爱国卫生专项行动督导工作。截至12月初，该市结合干部工作经历、能力特长、个人意愿等分批次，并实行双向选择，在首批选派名职级公务员为驻村工作队员的基础上，相继又选派15名政治素质好、作风扎实的职级公务员参与重点项目工作，选派5名职级公务员作为爱国卫生专项行动督导员，选派35名职级公务员作为二级网格督导员进驻35个城市网格社区。
宣威市有名市管职级公务员，为促进职级公务员履职尽责、充分发挥作用，该市成立了宣威市职级公务员管理领导小组，出台《宣威市市管职级公务员管理办法（试行）》《关于促进市管职级公务员履职尽责充分发挥作用的实施方案》，将职级公务员纳入市委、市政府重大项目推进、城市网格督导、爱国卫生专项行动督导、政策理论宣讲等七项重点和中心工作中。通过加强对职级公务员的统一管理，为他们发挥优势特长、积极履职尽责搭建平台，从而破解了改任职级公务员后单位管理使用难、作用发挥难等问题。
近日，宣威市组织相关人员对网格化管理工作开展情况进行明察暗访，在明察暗访中看到市管职级公务员选派担任二级网格督导员的干部，积极参与到爱国卫生“7个专项行动”网格化管理工作中，他们自觉履职，争当“七大员”。当好宣传员，宣传爱国卫生“7个专项行动”的方针政策、部署要求、经验做法；当好督查员，督查所负责网格的爱国卫生专项行动开展情况，正确评估成效、汇报实绩、选树典型；当好联络员，积极融入所在街道、社区；当好协调员，整合辖区资源，发动单位、小区、商铺、企业全员参与；当好勤务员，对所在区域做到问题发现及时、问题整改到位、人员力量统筹，每天对卫生死角、乱摆摊设点、不文明行为“随手拍”，对不文明行为进行劝导；当好参谋员，在人居环境提升、市场整治、车辆秩序规范等方面建言献策；当好调解员，以社区为单元，切实把爱国卫生“7个专项行动”开展过程中遇到的矛盾纠纷化解在社区、解决在一线；当好遵纪员，认真执行宣威市网格员管理有关规定，遵守8小时上班制度，当好一名“基层工作人员”。“改非”干部在社区发挥作用，用心用情用力办实事解难事，得到了基层干部群众的认可。费娅