自村(社区)“两委”换届选举工作启动以来,宣威市不断强化对换届工作的顶层设计和统筹谋划,着力下好“谋划在先、部署在先、推动在先、培训在先、推演在先”五步“先手棋”,不断夯实村(社区)“两委”换届选举工作基础。
谋划在先。今年3月,宣威市委对党建工作进行了专题研究,及早把村“两委”换届准备工作列入宣威市年基层党建20项重点任务清单,并明确了职数设置和年龄条件,要求各乡镇(街道)党(工)委积极培养储备村级后备力量,培养农村领头雁,逐步开展干部队伍分析研判,及早做好换届准备相关工作。
部署在先。今年9月初,宣威市委研究出台了《关于加强村(社区)干部队伍建设做好年村(社区)换届准备工作的实施方案》,进一步明确了村“两委”换届职数设置和人员比例,安排了分析研判、人才回引、经济责任审计、任职资格联审、县级备案等8项工作任务。
推动在先。坚持“先审计后换届”原则,对全市个村(社区)“两委”的财务收支、集体资产资源管理以及群众反映强烈的其他问题等情况开展专项审计,确实做到摸清底子、理清账目,11月已全面完成村(社区)干部任期和离任经济责任审计工作。同时,宣威市市级承包领导对村(社区)“两委”换届工作共进行了29次分析研判,市级召开常委会、专题工作会、调度会等15次会议进行研究推进,开展实地调研8次。
培训在先。村(社区)“两委”换届选举工作启动以来,宣威市先后4次对村(社区)“两委”换届政策法规、操作程序、工作要求、换届纪律等进行了专题培训,完成了对全市组织、纪检监察、民政等部门、乡镇(街道)党(工)委书记、副书记、组织委员、各村(社区)党(工)委书记、第一书记的全员培训。
推演在先。市委组织部、市民政局就村(社区)“两委”换届工作的时间安排和逻辑顺序开展了“逻辑推演”与“情景模拟”相结合的细致推演,为全市村(社区)“两委”换届选举工作提供了实战经验。截止目前,共开展推演工作2次,覆盖29个乡(镇、街道)参与换届工作的余名干部。
下一步,宣威市将继续以“严细实”的作风、钉钉子的精神,切实压实各级各部门责任,科学谋划、精心组织,紧盯时间节点,加强舆论宣传,扎实推进村(社区)“两委”换届工作平稳有序进行。(文/图江旭陶锐)