针对社区人才支撑不足问题，宣威市丰华街道深入实施优秀人才回引计划，择优回引一批讲*治、能力强、作风好的优秀人才，为反哺家乡畅通渠道、搭建平台，助推乡村振兴发展。
求贤若渴，不拘一格“选”才。突出年轻化、知识化、技能化标准，通过线上线下相结合的方式，深入各行业摸排人才，分类建立人才信息库，涵盖行*管理、财务管理、经营管理、文秘工作、信息技术等各类人才36人，同时开通人才返乡热线，鼓励在外人才引荐、自荐，对新发现人才及时纳库管理。广泛宣传动员，召开优秀人才暨后备干部座谈会，点对点动员，从大学毕业生、退伍*人、致富带头人等优秀人才中确定有回社区任职意愿的23人作为考察对象。抽调社区干部和街道干部组成考察组，通过个别谈话、民意调查、实地走访等方式开展考察，以“假如我是一名社区干部”为题，组织演讲活动，综合评估优秀人才的*治定力、个人素养、技能本领，精准锁定11名优势突出且有返乡意愿的回引对象。
因材施教，多管齐下“育”才。把6名回引人才纳入青年人才*支部培养，列席*员大会、*课、支委会，强化*治锤炼，切实提升优秀人才的*治理论水平。以先进典型学习、“情暖夕阳红”志愿服务、老旧小区改造“大动员”、青年文明行、“红色物业进百家”等为主题，开展主题*日活动5次，让人才在锻炼中成长，在奉献中收获。实行导师帮带制度，由街道*工委班子成员对11名回引人才进行“一对一”帮带，每季度开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难，手把手教授工作技能，传授思想*治理论。针对人才在摄影宣传、协调沟通、经营管理、财务会计、文稿写作等方面的爱好特长，“量体裁衣”制定个人学习计划，邀请街道“大*委”成员单位宣威市融媒体中心、工信局、第一职业中学等单位老师授课，举办专题学习班3期，组织7人到曲靖师范学院学习公务礼仪、“智慧*建”运用、推广宣传、公文写作等课程，提升综合素质。
知人善任，立足实际“用”才。把人才安排到工作一线锻炼，4人到龙泉、丰华、祯祥社区挂职副书记、小组支部书记及“几大员”，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、城市建设、基层治理等各工作。强化街道、社区重点工作锻炼，3人在城市*建示范创建工作中，主持每月*群活动，担任现场会主解说，参与研发“智慧丰华”小程序；2人发挥专业特长，参与老旧小区改造、国土空间规划等工作；11人参与爱国卫生运动、医院、安置小区建设征地拆迁工作。积极支持4人开办酒吧、农家乐、幼儿园、物业服务公司等，自主创业发展，培养乡村振兴“领头雁”，实现人尽其才、才尽其用。建立回引对象动态管理机制，对表现优秀的直接选拔担任社区*组织书记或副书记，不胜任、不尽责的及时清退补充。年底开展履职考核，在公益性岗位招聘上予以倾斜，对条件成熟的推荐参加年社区“两委”换届选举，让回引人才有位可期、有位可为。