8月25日，曲靖日报法院在线栏目刊载《破解“执行难”——宣威市人民法院提升执行质效》一文，报道宣威法院执行工作亮点。跟随小编来看看，宣威法院在提升执行质效上，都干了哪些大事？
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近年来，宣威市人民法院聚焦队伍建设挖掘内部潜力提升执行质效，巩固“基本解决执行难”成果，着力打造“一站式”执行服务窗口，实现执行工作“3+1”核心指标逆势增长，全省排名从名提升到12名，执结案件同比上升.93%，执行到位金额16.32亿元。
“小窗口”带来“大服务”
“您好，请问您来办什么事？”
进入宣威市人民法院执行服务中心，导诉员的热情问候让来访当事人倍感亲切。
宣威市人民法院辖区人口多、山区面积大、执行“欠债”已成为当地群众急难愁盼的突出问题。为切实解决人民群众特别是胜诉当事人面对执行工作的诸多抱怨，彻底打通执行为民的“最后一公里”，宣威市人民法院在反复调研并多方征求人大代表、*协委员、律师和部分案件当事人意见的基础上，于年7月正式建成运行执行服务中心。实现事务性工作“一站式”办理，程序性事项一次性告知，减少当事人的“诉累、问累、跑累”。
宣威市人民法院以执行服务中心为载体，通过对案件分段、分权、分流办理，流水式、团队式、精细化作业，实现“繁简分流、简案快办、繁案精办”和“快转、快执”统筹推进，让当事人可以在最短时间内享受到快立快办、公正规范、高效便捷的诉讼服务。
据介绍，该执行服务中心借助多元矛盾纠纷化解体系，与辖区6个派出法庭、28个乡镇便民执行服务站一起，借助基层综治、调解、人民陪审员、村社“五老”等力量，有效构建“*委领导、*府主导、法院主推、部门联动、合力推进”的执行工作体系建设。
“老百姓来办事情，就怕东跑西问，有了难题，最怕被‘踢皮球’‘打太极’。宣威市人民法院执行服务中心，真正是解决了老百姓的急难愁盼问题。”执行服务中心一经推出，受到社会各界的普遍好评。
据不完全统计，宣威市人民法院执行服务中心运营以来，接待案件申请人余人(次)，登记立案件，接待电话及现场案件查询余人(次)。
“小举措”推动“大变化”
宣威市人民法院工作群里，案件节点监督人员会不定时发布提醒信息。
执行工作的规范、高效运行离不开“最强大脑”发挥作用。宣威市人民法院充分发挥服务中心的枢纽作用，统筹推进流程节点督办、资源统一调配、执行质效统计等事务性工作，利用指挥平台和案件管理系统实时掌握执行质效动态数据，根据掌握的信息对承办人办理的案件流程节点及进展情况进行监督，适时对节点超期的情况进行提醒并通报。
服务中心通过对案件评查、信访接待，加强对干警消极执行、选择性执行等行为的监督，一经发现核查属实的，由干警所在团队的负责人进行约谈，情节严重的由执行局长直接约谈，有效提升执行规范化水平。
“目前，办案人员的办案节点时限意识、结案意识明显增强，有效促进了执行工作规范化。实施近一年来，没有发生超期、超节点案件。”该院*组成员、执行局局长李龙说。
在判决书中加入执行通知条款
“您看，判决书上已经写明，判决生效后您应当履行相应的义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨碍或逃避执行的行为，这一条款相当于执行通知，执行立案后，法院即可采取执行措施……”宣威市人民法院综合审判庭法官董锦耐心地向当事人阐明判决书载明的内容。
宣威市人民法院创新执行通知前置程序，即在审判阶段即启动执行通知程序，将执行通知内容写入裁判文书之中，明确告知负有履行义务的当事人应当按期履行义务，在执行阶段不再另行发出执行通知书，推动立、审、执有机结合，有效缩短办案周期，提升办案质效。
“小机制”激发“大活力”
面对新收案件高位运行、人员青*不接的客观现实，宣威市人民法院不断充实年轻干警到执行岗位，为执行办案提供了坚实的人员保障。
为有效调动执行干警的积极性，宣威市人民法院明确规定参加员额法官遴选的人员原则上至少需有一年执行工作经验，同时完善执行人员绩效考核办法，对承办案件的非员额法官执行人员分别进行基础性绩效和奖励性绩效考核，其中奖励性绩效参照员额法官，根据办案量及案件质效进行考核，有效激励执行人员的工作热情。年新遴选5名员额法官，其中4名来自执行局。
执行局作为法院的高危区，执行干警手中权力大、受到的诱惑多、职业风险高，同时新形势下执行工作新问题层出不穷，宣威市人民法院专门就*风廉*、作风建设，特别是为民服务意识开展专题提升培训。通过一系列的举措，队伍的形象、执法业务水平得到显著提升。
“执行工作，考验的是用心和尽责，需要综合运用各种能力，有效化解矛盾纠纷。”
刚入员额的90后法官董亚萍说，执行工作对她的锻炼是全方位的，执行工作经历将成为她今后工作上的宝贵财富。