「本文来源：人民网-云南频道」
近期，曲靖市宣威市组织系统聚焦云南省第十一次党代会精神，进一步强化政治引领担当、围绕中心服务大局、争创一流，着力建设曲靖副中心城市、滇黔省际间重要节点城市、中国火腿美食文化名城。
强化政治引领担当，把好组织工作“风向标”
宣威市组织系统始终把加强党的政治建设作为重中之重，旗帜鲜明讲政治担当，推动组织工作始终沿着正确的政治方向前进。
突出管党治党从严治党。依据组织工作条例法规，严格落实组织生活，规范组织运行，强化组织管理，从严组织监督，不断推进党的组织工作实现全覆盖，引导基层党组织和广大党员充分发挥先锋模范带头作用，建立健全坚持和加强党的全面领导的组织体系、制度体系、工作机制，强化党组织在同级组织中的领导地位，推动全面从严治党向纵深发展。
突出政治标准选人用人。始终坚持好干部五条标准，结合村（社区）两委、乡镇党委换届，实施“正反向测评”，强化政治体检，对考察对象进行精准画像，进一步确保精准识人用人，严格把好选人用人“政治首关”。
突出政治关怀育才用才。坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，持续开展青干班、新任干部履职能力培训班，进一步坚定信仰信念信心，将广大人才队伍的赤子情怀和社会担当融入到新时代奋斗中。
围绕中心服务大局，激活组织工作“红细胞”
始终坚持组织路线服务政治路线的原则毫不动摇，不断增强大局意识，坚决做到党委工作在哪里，组织工作就到哪里、保障就到哪里，让组织工作充分融入到社会经济发展的方方面面，以发展提质增效来彰显组织工作价值。
注重在乡村振兴、项目建设一线、创文创卫、疫情防控、支边抗疫等重大工作中考察识别干部，对政治可靠，敢干事、能干事、干成事的干部进行提拔重用，对能够沉下身子扎根基层、甩开膀子服务群众、做出实绩的干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用，对那些不谋事、不干事，混日子、无成效的干部果断进行调整。
形成示范引领的旗帜风向。充分发挥党组织凝集合力，党员带头示范，群众积极参与，推动乡村特色产业发展，形成了板桥永安田园综合体、东山恰德乡村旅游、普立尼珠河大峡谷精品旅游等示范点，在工作最难、任务最重的地方凸显组织功能和党员作用，推动脱贫攻坚和乡村振兴实现有效衔接。
构建党建引领的治理机制。探索形成以“强化基层支部作用，激活最小单元治理”为内容的“党建引领、微治强基、三治融合”治理体系，实践“一约三会、三官一顾问、一校三评”治理模式，打造丰华街道祯祥社区、来宾街道宗范社区、务德镇宏爱村、海岱镇鲁河村、普立乡攀支嘎村等个“三治融合”示范村组，推动乡村组织振兴，深化村民自治实践，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村社会治理体制，确保乡村社会充满活力、安定有序。
坚持事事争创一流，争做组织工作“排头兵”
高质量组织工作才能服务好高质量发展。全市组织系统牢固树立“争一流”的理念，不断提高组织工作质量，守死底线、事争一流，以高质量组织工作助推宣威高质量跨越式发展。
筑牢组织堡垒。围绕做到“四个规范”、落实“五项机制”，全面完成个农村基层党组织规范化达标创建，深入推进农村“领头雁”培养工程，整体优化提升村组干部队伍，培养储备村级后备力量，抓好村（社区）“两委”换届前期准备工作，调整撤换村级党组织书记65名，排查清理并及时补齐村组干部97人，储备优秀人才名。
模范部门建设。围绕“政治建部、服务立部、依规治部、实干兴部、文化强部”的目标，切实抓好组织部门自身建设，打造模范部门和过硬队伍。严格执行每周一例会学习制度，传达学习各级有关文件精神，总结上周工作，安排下周工作。每周组织“微党课”“写作学习小组”等丰富多样的学习活动，形成干部理论学习常态化。
培育领军人才。突出人才创新创造活力，严格落实“一把手”抓人才工作责任，实施重点人才工程，建立健全宣威优秀人才评选机制，不断激发各类人才创新活力，发挥好不同行业、不同岗位人才的作用。统筹各类人才培养引进、评价选拔、服务管理、奖励激励和重大人才工程项目，做好“后勤部长”，全面落实“万名人才兴万村”“各类人才上山下乡”“干部规划家乡”行动，将集中打造42个人才助力乡村振兴示范点。（卓维）
