宣威做好“加减乘除”法，为村（社区）“两委”换届精准把脉。供图
村（社区）“两委”换届是人民群众*治生活中的大事，关系着*的领导在基层的落实和人民民主权利的实现，村(社区)“两委”换届工作启动后，宣威市迅速行动，做好“加减乘除”，为村（社区）“两委”换届精准把脉。
储备人选做“加法”。宣威市坚持在物色人选上内外兼顾、内育外引，制定下发了《农村优秀人才回引计划》工作方案，充分用好青年人才*支部“智慧库”，共成立青年人才*支部29个，培养青年人才人，其中，回引高校毕业生、外出经商及务工人员、退役*人、农村实用人才等村级年轻后备干部名，“土专家”和“田秀才”72名，人挂任*总支书记、村（居）委会主任助理或其他职务。在年村（社区）“两委”换届工作中，名35岁以下优秀年轻干部积极参加村（社区）“两委”换届选举，其中大学本科以上62名，为乡村振兴储备了一批高素质的新力*。
宣威做好“加减乘除”法，为村（社区）“两委”换届精准把脉。供图
严选把关做“减法”。宣威市严格落实村（社区）*组织书记县级管理备案制度，年以来对全市所有村（社区）逐村开展3轮分析研判，调整不胜任、不合格村（社区）*组织书记28人，不断提升村组干部队伍质量。目前，宣威市正紧盯换届选举“五不准”“十不宜”的选人标准，提前把对村（社区）干部再过“筛子”，坚决把*治不过关、能力不达标、品质不过硬的后备人员剔除，精减换届“预备队”确保换届选举好中选强，强中选优。
营造氛围用“乘法”。宣威市不断丰富宣传载体和平台，综合运用市乡村三级应急广播系统“大喇叭”“两微一端”“三会一课”、标语横幅、*群夜校+、院心会等方式，大力宣传换届*策，营造良好的换届氛围，努力把换届*策宣传到每一名*员、每一户群众，不断提高*员群众对村级换届选举工作的知晓率和参与度，确保*员群众公平公正的投出神圣一票。
宣威做好“加减乘除”法，为村（社区）“两委”换届精准把脉。供图
严肃纪律用“除法”。目前，宣威市成立了由纪检监察、*法、公安、检察、法院、司法等部门组成的纪律联合工作组，分片联系，查处、打击换届违纪违法行为，努力营造风清气正的换届环境。同时，抽调职级公务员及组织部、民*局工作人员，成立5个村（社区）“两委”换届工作督导组，分片进行换届工作业务指导、工作督促，开展入户走访、谈心谈话，及时了解掌握村（社区）“两委”班子成员的思想作风、工作实绩及群众满意度，研判分析各村（社区）换届的有利条件、不利因素。目前，宣威市集中开展了2次市级换届专题培训、1次流程推演和1次实战模拟，对宣威全市组织、纪检监察、民*等部门、乡镇（街道）*（工）委书记、副书记、组织委员、各村（社区）*组织书记、第一书记实现了全员培训。
云南网通讯员江旭陶锐记者张明磊
